在換工作後依然想離職一文中，我提到尋找自己理想的生活方式，本文中，我想聊聊目前的工作是否能支持理想的生活方式，如果答案為否定，就有換工作的動機。然而，如同我在之前的文章中所說，換工作不能作為逃避的方法，否則只會陷入惡性循環，透過現有的工作，可以初步檢視個人的好惡，作為下一份工作的參考。
拆解工作，問自己五個問題
現有的工作是進行內省與分析的素材，任何工作都是由許多「部分」組成，包含制度、工作內容、環境，當中一定有我喜歡的，也有我討厭的，分析自己對各個部分的喜好與拿手程度，評估是否有換工作的必要，如果能改變不喜歡的部分，未必有換工作的必要。如果評估後認為不適合目前的職場，也能作為尋找下一份工作的參考。但是，在不清楚自己好惡的情況下貿然轉職，很容易又重蹈覆徹。
透過拆解工作並問自己五個問題，釐清哪些部分正在引起我的焦慮與不滿，是否能妥協？哪些部分是我能夠接受，甚至還有點喜歡。
自評表
| 問題 | 回答 |
| 現在的工作哪些部分使我感到煩躁? （我為什麼不喜歡現在的工作內容） | 1.繁複且未依據現實調整的考核機制 2.多數紛爭源自於利益衝突，本質上難以解決，經常遇到有理說不清的客戶 |
| 現在的作哪些部分使我感到高興? （我喜歡現在工作的哪個部分） | 1.寫作 2.遇到願意溝通的客戶 |
| 現在的工作哪些部分做起來特別順手? （我擅長什麼） | 從無到有產出文字 |
| 工作內容以外，哪些部分讓我感到不滿? （工作本身之外，例如制度、組織文化等等） | 1.不能請長假出國旅行 2.責任越來越重，卻未改善員工權利與福利 |
| 如果改變工作中的一個環節後，將使我願意繼續做這份作，我覺得這個環節是什麼?能夠透過後天努力達成這項改變嗎? （評估是否有換工作的必要） | 1.如果能建立更完善的代理制度，讓員工享有適度休息的時間，我願意繼續做這份工作 2.人力嚴重流失，無法建立長久體制，組織文化僵固性太強，難以經由一人之力改變 |
| 綜合自評 | 1.許多的不滿源自於制度與工作性質，難以在短時間內改變，可考慮換工作 2.考慮更具時間彈性，或可遠距進行的工作 3.適合從事文字工作 4.避免再從事需要處理私人紛爭的產業 |
根據自評表，對我而言不可妥協的因素是時間，我希望自己能享有時間餘裕，有更多時間自主權。例如，我想趁年輕時到世界各地看看，但如果想去亞洲以外的國家，需要請更長的假，目前礙於工作量，請假超過五天簡直是不可能的事。
其次，組織文化與個人價值觀的衝突，組織對於員工權益保障的漠視，長期以來人力流失凸顯目前的組織存在很大的問題，卻一直被視為無解的課題，以致於放任這樣的問題繼續存在，從組織的角度，員工不是人力資產，而是隨時可替換的耗材，這樣的組織不會為了員工設計任何的照顧制度，使身處其中的人感到無力且缺乏安全感。
比起單純的思考問題，透過將答案寫下來，能夠激盪出更多的想法，書寫是和自己對話的過程，也是將抽象問題整合並萃取出問題核心的方法。當然，在透過自評表得到初步答案後，我會去問家人、朋友的想法，藉由他人的觀察，得到更多關於自己的資訊。
人生沒有標準答案，因為一個過去的選擇而侷限其他可能性是很可惜的，對任何選項抱持開放心態，不要否定未來成長的可能，做一個連自己都會羨慕的人。